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バイトの研修に関する疑問にお答え! 内容や時給、退職について

 バイトの研修期間にまつわる疑問にお答え

求人情報にある「研修あり」という記載をみて「何をするの?」「時給は発生するの?」と疑問を持つ人は少なくありません。この記事では、研修内容や給料の有無、研修期間中に辞めてもよいのかなど、さまざまな疑問にお答えしていきます。

バイトの求人情報には「研修あり」と記載されているものがあります。この期間中は具体的に何をするのでしょう? また、研修中の給料はきちんと支給されるのでしょうか?

新しく始めたアルバイトでは仕事を覚える期間が必要。新人アルバイターのために、研修期間が設けられているケースがあるんです。

この記事では、

・研修中に行う仕事内容や期間の長さ
・研修中の給料の有無
・研修期間中に辞めることについて

といった内容をお届けします。ぜひ参考にしてください!

バイトの研修中に行う仕事内容や期間の長さ

レジ打ちを教えてもらっている研修生

ここでは、アルバイトの研修中には何をするのか、一般的にはどれくらいの期間なのか紹介したいと思います。

▼研修中は業務内容の理解や必要スキルの習得を目指す▼

新人アルバイターは、仕事における最低限の業務内容を覚え、スキルを身につける必要があります。一人前の戦力になるために、商品や業界の知識、レジの操作や接客方法などをしっかりと覚えなければなりません。

研修は基本的に、教育係の社員や先輩スタッフに教えてもらいながら、実際に作業して仕事を覚えていく形になります。まずはお手本を見せてもらい、次に実践という流れが一般的でしょう。初めてレジで会計をする時は、すぐに助けを受けられるように教育係のスタッフが隣についているケースがあります。操作でわからないことがあってもサポートを受けられるので安心ですね。

バイト先によっては業務マニュアルが用意されており、「これを読んでおくように」と指示される場合もあります。

研修は一人前のアルバイトスタッフになるために設けられた制度。研修期間中に業務内容の理解や必要スキルの習得を目指してください。

▼研修期間は1週間~半年程度でバイト先によって異なる▼

研修期間の長さについては法律や制度による規定が特にありません。一般的には1週間~6ヵ月の間で設けられています。

バイト先によって研修期間が異なるので、応募時や面接時に確認してみるとよいでしょう。研修中は一般スタッフと時給が異なるケースがあるので、どのくらい研修期間が続くのかは大切な確認事項です。

バイトの研修期間でも時給は発生する

カレンダーとお金

「研修期間中は時給が発生するの?」と気になる人は少なくないでしょう。教えてもらっている立場でも、賃金が発生するのでしょうか? もらえるとしたら、どの程度でしょう? ここでは、研修期間中の時給について解説していきます。

※なお、これから展開する説明は公開当時に施行されている法律に準じています。

▼研修期間中の時給は最低賃金以上もらえる▼

「研修中の新人スタッフは仕事を教えてもらう立場なので時給が発生しないのでは?」と心配になる人がいるかもしれません。

安心してください。たとえ研修期間中であっても労働をしているので、しっかり給料はもらえます。最低賃金法4条では、

使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。

と定められています。

参考:e-Gov「最低賃金法4条

最低賃金の “減額の特例許可(※)” が出ている場合を除けば、研修期間中であっても最低賃金以上の給料が支給されます。一般的なバイト先では研修期間中でも最低賃金以上の時給をもらえると考えてよいでしょう。教えてもらう立場であっても賃金はきっちりと支払われるので安心してください。

(※)障がいにより著しく労働能力が低いなどの理由で、個別で最低賃金よりも低い賃金を設けることができる特例のこと。都道府県労働局長の許可を受けることが条件です。

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▼研修期間が終わると時給アップのケースがある▼

研修制度が設けられている場合、研修中の時給は一般スタッフがもらえる基本時給よりも数十円ほど低く設定されているケースがあります。

たとえば、基本時給が1,050円の時、研修期間中の時給が1,010円などです。この場合、研修期間を終えれば時給が40円アップすると考えられます。

研修期間中は一般スタッフに比べて低めの時給ですが、がんばって仕事を続ければ時給がアップするでしょう。昇給制度のあるバイト先なら、そのあともスキルや態度次第で時給アップを狙えます。

研修期間中でもバイトを辞めるこができ働いた分の給料がもらえる

辞表

「研修期間中にバイトを辞めることはできるの?」
「辞めたいと申し出たら研修中のバイト代を返せと言われないかな?」
と心配する人もいるでしょう。この章では研修期間中の退職について解説していきます。

※なお、これから展開する説明は公開当時に施行されている法律に準じています。

▼雇用期間の契約がなければ研修中でも辞められる▼

「雇用期間は○年○月○日~×年×月×日」という契約を定めていない場合に適用される民法627条は、研修期間中であっても適用されます。つまり、雇用期間を定めていない契約の場合は、研修期間中でも辞めることができるということです。

当事者が雇用の期間を定めなかった時は、各当事者はいつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する。

※読みやすさのために一部表記を変更しております。

参考:e-Gov「民法627条

ただし、バイト先の就業規則を無視しないようにすること。規則を無視して退職するとトラブルになる恐れがあります。「辞めたい」と思ったら、就業規則にある退職の申し入れタイミングを確認しましょう。やむを得ない理由がない限り、就業規則で定められたルールに従ったほうが無難です。

バイトの立場であれば職場の上司や店長へ口頭で申し出るのが一般的。業務に差し支えないタイミングで時間をもらい、退職したい旨を伝えましょう。

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▼研修期間中にバイトを辞めても給料は支給される▼

たとえ研修期間中に辞めることになっても、それまで働いた時間分の給料をもらえます。以下は労働基準法24条の条文の一部です。

賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。

参考:e-Gov「労働基準法24条

上にあるように、雇用主は労働者に対し、働いた分の賃金の全額を支払わなければいけません。研修期間に辞めたとしても、働いた分の給料はきちんともらえるので安心してください。

バイトの研修期間中に気をつけるべき2つのポイント

コンビニ店員

バイトの研修期間中には、どのようなことに注意すればよいのでしょうか? 研修期間に心がけるべきポイントを紹介します。

▼教わったこと忘れないためにメモ帳とペンを持参▼

新しいバイト先では覚えなければならない業務がたくさん。教わったことすべてを記憶するのは難しいので、メモを取るようにしましょう。そうすれば一度教わった仕事内容を忘れずに済みます。

メモ帳は持ち運びしやすいようにポケットサイズのものがオススメ。どこにいてもサッと書き留められます。

「忘れたら聞き直せばいいや」と安易に考えていては、バイト先での人間関係をうまく形成できない可能性があります。何度も同じ質問を繰り返す人は「うざい」と思われてしまう恐れがあるからです。

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▼指示待ちにならない!テキパキ働くことが大切▼

「何をすればいいかわからない」といって、先輩や上司に指示されなければ動かない人がいますが、研修中だからといって指示待ちの姿勢はよくありません。研修中であってもバイト代をもらっているのですから、進んで働くことが大切です。

たとえば、先輩から指示された仕事が終わったら「この仕事が終わりました。次は何をしたらいいですか?」「手が空いたのですが、次はあちらの仕事を手伝えばよいでしょうか?」と積極的に行動してください。

進んで仕事をこなすことで、どんどん業務を覚えていけます。やる気のアピールにもつながり、あなたの印象がよくなるでしょう。

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さいごに

アルバイトの研修期間中は、仕事の基本や知識を教わる大事な時期です。新人だからと甘えることなく、しっかりと先輩や上司から仕事を教わってください。意欲的に取り組むことで、いち早く一人前の仕事ができるようになるでしょう。業務をこなせるようになればバイトが楽しくなるはずです。

どうしても続けることが辛くなったら研修期間中であっても辞めることが可能。それまでの給料もしっかりともらえるので安心してくださいね。

万が一、給料が振り込まれなかったら……。次の記事では、給料が振り込まれていない、支払ってもらえないといったトラブルの対処法を紹介しています。ぜひ一読ください。

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